特別休假天數試算

這個數字怎麼算的

依勞基法第 38 條,特休天數看年資:滿半年 3 天、滿 1 年 7 天、滿 2 年 10 天、滿 3 年 14 天、滿 5 年 15 天;滿 10 年起每多一年加 1 天,最多 30 天。

這裡用「週年制」計算——從你的到職日起算,每滿一個週年,取得該年資對應的天數。有些公司用「曆年制」按年度比例折算,天數的取得時間點會不同,總數不變,細節問你的人資。

常見問題

特休沒休完會怎樣?

年度終結或離職時還沒休完的特休,雇主應折算成工資發給你,這是法定義務,不是公司的恩惠。

特休可以由公司指定日期嗎?

不行,特休排定權在勞工。公司只能和你協商,不能片面指定或取消。

做未滿半年有特休嗎?

依法沒有,滿六個月才有第一批 3 天。但公司可以給比法定更好的條件。