資遣費試算

這個數字怎麼算的

勞退新制(2005 年 7 月後到職都適用):每滿一年給半個月平均工資,不滿一年的部分按比例算,最多給 6 個月。「平均工資」是離職前六個月的月平均,包含固定加給和經常性獎金,不是只看底薪。

另外,公司資遣你要提前預告:年資滿 3 個月給 10 天、滿 1 年給 20 天、滿 3 年給 30 天。沒提前預告,就要多付你這段天數的「預告工資」。

常見問題

自己提離職有資遣費嗎?

沒有,資遣費只有「非自願離職」才有(公司資遣、關廠等)。所以離職原因寫什麼很重要,別被要求簽自願離職書。

2005 年前就到職的怎麼算?

如果你保留了勞退舊制年資,那段是每滿一年給一個月、沒有上限,要分段計算。這台算的是新制,舊制年資請另外詢問勞工局。

資遣費什麼時候要給?

離職生效後 30 天內,公司必須發給,拖延可以檢舉。另外記得拿「非自願離職證明」,申請失業給付要用。